リンク集
男性の育児休業に関する助成金（厚生労働省「両立支援等助成金」）
◯育休中等業務代替支援コース
中小企業事業主が周囲の労働者に手当等を支払って代替させた場合や、代替する労働者を新規雇用した場合を対象に助成
◯出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた中小企業事業主を対象に助成
◯育児休業等支援コース
◇育休取得時・職場復帰時
育休復帰支援プランを作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した労働者が生じた中小企業事業主を対象に助成（休業取得時、職場復帰時）
◇業務代替支援
育児休業取得者の業務を代替する労働者を確保し、かつ育児休業取得者を原職等に復帰させた中小企業事業主を対象に助成
◇職場復帰後支援
育児休業から復帰後、仕事と育児の両立が特に困難な時期にある労働者への支援として、法を上回る子の看護休暇制度（有給、時間単位）や保育サービス費用補助制度を導入し、一定の利用実績がある中小企業事業主を対象に助成
※両立支援助成金に関するお問い合わせは、島根労働局雇用環境・均等室までお願いします（TEL：0852-31-1161）
復職後の柔軟な働き方の導入に関する奨励金（島根県「子育てしやすい職場づくり奨励金」）
仕事と子育ての両立に資する柔軟な働き方ができる事業所を増やすため、「時間単位の年次有給休暇制度」や「育児短時間勤務制度（３歳以上・代替制度あり）を導入した事業者に対し、一定の利用実績で奨励金を支給しています。
育児短時間勤務制度の代替制度
・始業終業時刻の繰上げ繰下げ制度
・フレックスタイム制度
柔軟な働き方ができる職場環境づくりへの補助金（島根県「女性活躍のための働きやすい環境整備支援事業費補助金」）
女性活躍の推進や、仕事と生活の両立ができる職場環境づくりに向けた取組を対象とする補助金制度を設けています。
男性の家事・育児を考えるきっかけに（島根県「家事手帳」・「パパの育児手帳」）
動画中でも紹介された、２種類の手帳を作成しています。男性の家事・育児を考えるきっかけとして、ぜひご覧ください。
家事手帳
「家のこと分担表」や「わたしたちの未来予想図」など夫婦で話し合いながら記入するページを設け、家事の分担や家庭のルールを考えるきっかけとなるよう作成
パパの育児手帳
妊娠、出産、育児の各場面で父親に知っておいてもらいたいことにスポットを当てながら、子育てのヒント、家事のコツなどを紹介
所定外労働時間の削減や、就業規則の見直し、助成金活用等への相談対応のほか、各種セミナーを実施
男性の育児休業制度についてもっと知りたい方向けの特設サイト（厚生労働省「イクメンプロジェクト特設サイト」）
令和３年の法改正のポイントや、各種セミナー情報について掲載されています。